雇主险和意外险哪个好?雇主险和意外险哪个更好?

雇主责任险是以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。也就是说，雇主责任险的投保人和被保人都是雇主。在雇…

标签：雇主责任险
发布时间：2021-10-19
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雇主责任险是以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。

也就是说，雇主责任险的投保人和被保人都是雇主。

在雇主责任险里，如雇主提供危险的工作地点、机器工具等。所在单位根据法律或雇佣合同规定都对雇员在雇佣期间的人身安全负有经济赔偿责任，投保雇主责任保险则可以转嫁这种风险。

雇主责任险对各类企业以及机关事业单位对其职工在工作中发生的死亡、伤残、疾病等事故均有依法或依据雇用合同负责赔偿的义务，故都适宜投保雇主责任保险。

人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。

也就是说，从法律上讲，得到人身意外险给付的职工仍可根据法律同时再向雇主行使要求赔偿的权利。

雇主责任险和团体意外险的保障对象不同是最本质的区别。雇主责任险的保障对象是雇主，保险金受益人也是雇主。而意外险的保障对象是雇员，保险金受益人是雇员或家属。

从风险转嫁角度看，团体意外险并不能转嫁企业主的风险，员工获赔意外险后并不能减少企业作为雇主所需要的法律责任。

不少单位认为已经给员工投保了团体意外及医疗保险，就不需要雇主责任险了，其实这是一个认识上的误区。团体意外及医疗保险属于员工福利保障范畴，并不能规避或减少企业的法律责任，也无法承担因仲裁、诉讼产生的法律费用。针对与工作有关的意外事故，在员工福利保险赔付后，员工或其家属仍可向企业进行索赔。

企业主购买雇主责任险是转嫁企业主风险的方式之一，是企业用工安全的保护伞，建议与团体意外险搭配购买。

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