工伤不上班工资怎么算?工伤期间工资发放标准
根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定,员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变,用人单位必须按照规定向员工每月支…
标签:工伤期间工资发放标准
发布时间:2021-10-21
浏览次数:99
根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定,员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。
在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变,用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月,但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但是不得超过12个月。
工伤期间不上班 工资怎么发放?
实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定:
1、工伤不是很严重,只有几天
如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资
3、超过12个月的停工留薪期
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
免责声明:
1、凡来源注明为【同城商贸网】的文章,版权均属【同城商贸网】所有,如需转载使用,须注明文章来源为【同城商贸网】。
2、凡来源注明为非【同城商贸网】的文章,均转载、编译或摘编自其他媒体,目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点或 对其真实性负责。如有侵权,请联系删除。其他媒体转载使用时必须注明文章来源,并自负法律责任。